1、优化招聘过程，解决疑难岗位，提高招聘效率，完成招聘指标；
2、建立和发展多种招聘渠道、建立人才库，确保公司对人力的需求能得到及时有效满足；
3、统筹管理公司整体网络招聘渠道，包括猎聘、boss 直聘、智联、LinkedIn 等；
4、管理猎头渠道，建立供应商考核体系，引进/淘汰第三方供应，建立优化合作公司人才库，且协助猎头公司提升猎聘效率，满足公司用人需求；
5、明确招聘需求和职位分析，拟定招聘方案，推动招聘进展的进行和完成，包括但不限于组织实施具体招聘事宜：高端人才简历筛选、推荐，招聘效果评估分析，招聘流程优化等。
6、制定《招聘流程》，并不断优化招聘流程，使招聘过程具备较好用户体验；
7、有丰富的校招经验