职责描述：
(1)负责公司培训体系搭建，政策制定，方法论以及工具输出等；
(2)熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程，具有构建现代化培训体系的理念，擅长设计各层级的培训项目；
(3)负责年度关键培训项目的实施及优化，对过程、结果进行综合评估，针对问题制定改善方案；
(4)负责培训课程资源库的管理，包括开发，维护，更新，建立完善的培训资源体系；
(5)基于HRBP提出的业务培训需求和资源支持，负责提供人力资源培训的专业建议；
(6)协助上级开展人才盘点、职位体系优化等工作。
任职要求：
(1)3年以上工作经验，具有培训实操经验者优先，应届毕业生可培养（经验不限）；
(2)具有较强沟通能力，表达学习能力强；
(3)富有奋斗精神，自驱力强，能够专业专精。